Candidatures

Sélection & adhésion de nouveaux membres

L'objectif général est de pérenniser le Cercle par la qualité et la motivation de ses membres. A ce titre, le critère central pour la sélection de nouveaux membres est celui de la valeur ajoutée pour le Cercle. 

Les candidats doivent être parrainés par au moins un membre.  

Le groupe-cible des nouveaux candidats correspond aux critères suivants:

• personnalité: visibilité et influence, charisme, contribution à l'image, à la réputation et au tissu relationnel du Cercle;
• carrière ou potentiel de carrière (expérience, formation, langues, etc.);
• forte adhésion aux valeurs du Cercle, à savoir : intégrité, éthique des affaires, convivialité, ouverture d'esprit, respect.
• Age pour les candidats : 30-45 ans avec priorité sur la tranche 30-35 ans.

Procédure de sélection en 3 temps:

1. Pre-screening par le parrain et le comité de sélection sur base d'un CV
2. Lunch/diner de pré-screening avec le parrain principal
3. Invitation à une soirée du Cercle

L'objectif du comité de sélection est d'arriver à une décision dans un délai de 6 semaines à compter du feu vert suivant le lunch avec le parrain principal.