Candidatures

Sélection & adhésion de nouveaux membres

L'objectif général est de pérenniser le Cercle par la qualité et la motivation accrues de ses membres.  A ce titre le critère central pour la sélection de nouveaux membres  est celui de la valeur ajoutée pour le Cercle. 

Les candidats doivent être parrainés par au moins un membre.  

Le groupe cible des nouveaux candidats correspond au critères suivants:

• personnalité: visibilité et influence, charisme, contribution à l'image, la réputation et au tissu relationnel du Cercle;
• carrière ou potentiel de carrière (expérience, formation, langues, etc.);
• forte adhésion aux valeurs du Cercle, à savoir:  intégrité, éthique des affaires, convivialité, ouverture d'esprit, respect.
• Age: 30-45 ans avec priorité à la tranche 30-35 ans.

Procédure de sélection en 3 temps:

1. Pre-screening par le Parrain et le Comité de Sélection sur base d'un CV
2. Lunch/Diner de pré-screening avec le parrain principal
3. Invitation à une soirée de Braville

L'objectif du Comité est d'arriver à une décision dans un délai de 6 semaines à compter du feu vert suivant le lunch avec le parrain principal.