Pierre-Hugues  Bonnefoy
Réviseur d'entreprise  Deloitte
Damien  Levie
Member of Cabinet of Karel De Gucht  European Commission
Marc  Flammang
Philantropy Advisor  Banque Degroof

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Compte VIP
Package CBC offert aux membres de Braville

1.      Politique de Sélection

Objectif général: pérenniser le Cercle par la qualité et la motivation accrues de ses membres.
Nombre: la croissance n'est pas une priorité en soi; la qualité a priorité sur la quantité; dans cet esprit, objectif de 8 à 10 nouveaux membres par an.
Profil: le critère central est celui de la valeur ajoutée pour le Cercle; éviter la co-optation exclusivement mondaine, mais sans compromettre la convivialité.
Critères principaux :
- personnalité: visibilité et influence, charisme, contribution à l'image, la réputation et au tissu relationnel du Cercle;
- carrière ou potentiel de carrière (expérience, formation, langues, etc.);
- secteur d'activité; exemples de secteurs sous-représentés dans Braville: industrie (pharmaceutique, chimique, automobile, métallurgique, informatique, agro-alimentaire, etc.) - exemples de métiers sous représentés dans Braville: recherche, consultants, réviseurs, fonctionnaires internationaux, professeurs d'université;
- forte adhésion aux valeurs du Cercle, à savoir: intégrité, éthique des affaires, convivialité, ouverture d'esprit, respect.
Age: 30-45 ans avec priorité à la tranche 30-35 ans.

2.      Parrainage

Les candidats doivent être parrainés par un membre au moins. Le rôle des membres-parrains est central pour la réalisation des objectifs du Cercle.

3.      Procédure de Sélection en 3 temps:

3.1     Pre-screening:

Lorsqu'un parrain principal pressent un candidat, avant toute chose (candidature officielle, présence d'un candidat à une session de Braville, letttre de motivation, etc.), ce parrain envoie au Comité de Sélection le CV (à défaut, une description adéquate et basée sur des données concrètes) du candidat pressenti avec une motivation de cette présentation en fonction des objectifs et des critères résumés plus haut.
Ce préalable a pour objectifs (i) que le Comité puisse discuter à l'avance avec le parrain des éventuelles difficultés que la candidature pourrait rencontrer et que (ii) le Comité (et donc le Cercle) ne soit entraîné malgré lui dans un processus d'adhésion, même préliminaire, d'où il est difficile de faire marche arrière.
Pour le parrain, l'objectif est également de pouvoir tester une éventuelle candidature avant de s'être engagé vis-à-vis du candidat et avant que le candidat ne se soit lui-même engagé. Il appartient à chaque parrain de décider individuellement s'il souhaite ou non informer le candidat pressenti de cette étape de la procédure.

3.2     Lunch de pré-screening avec le parrain principal:

Sur la base de cette communication, le Comité de Sélection organise avec le parrain un lunch-sandwich au cours duquel le parrain présentera son candidat potentiel et en discutera avec le Comité. Ce lunch rassemble généralement 4 parrains de 4 candidats différents et est organisé environ tous les trois mois. Chaque participant est invité à préparer cette entrevue avec soin, de manière à pouvoir faire le point en maximum 20 minutes par candidat. A l'issue de ce lunch, le Comité décide de poursuivre la candidature ou non. Il en informe le parrain.

3.3     Invitation à une soirée de Braville:

Si la procédure est poursuivie, l'étape suivante est idéalement que le parrain invite son candidat à une soirée de Braville. Le candidat aura préalablement fait officiellement acte de candidature en envoyant CV et lettre de motivation, ainsi que le nom de son second parrain. Il appartient aux parrains d'indiquer au candidat qu'il s'agit véritablement d'une sélection. Les critères exposés ci-dessus devraient être expliqués au candidat. Au cours de cette soirée, les membres du Comité s'arrangeront pour rencontrer le candidat suffisamment pour s'en faire une opinion. Deux d'entre eux seront à sa table, de même qu'un des parrains. S'ils estiment être en mesure de se prononcer à ce stade, les membres du Comité pourront décider de l'adhésion à l'issue de ce dîner. Autrement, le candidat sera invité à participer à un dîner de sélection. L'objectif est de limiter au maximum le recours à ces dîners formels de sélection. Ce n'est donc que si aucune décision n'a pu être prise de manière suffisamment informée auparavant que la décision d'adhésion se prendra à l'issue d'une soirée de sélection. L'organisation de ces soirées ne change pas par rapport à l'ancienne procédure.

Remarques:
(i) Cette procédure - et notamment l’étape de pré-screening - est susceptible de dérogations, sur lesquelles le parrain et le Comité de sélection se mettront d’accord au cas par cas et à l’avance. Ainsi, par exemple, si un parrain estime que, pour un candidat en particulier, l’étape de pré-screening n’est pas nécessaire ou opportune, et s’il souhaite inviter directement ce candidat potentiel à une soirée du Cercle, il lui est loisible de le faire, après en avoir parlé au Président du Cercle et/ou au Président du Comité de Sélection. Dans ce cas, il est recommandé que le candidat potentiel soit clairement informé de la possibilité que sa candidature éventuelle ne soit finalement pas retenue.
(ii) L'objectif du Comité est d'arriver à une décision dans un délai de 6 semaines à compter du feu vert suivant le lunch avec le parrain principal (étape 3.2. ci-dessus).